Afin d'organiser mes projets en entreprise, j'ai l'habitude de décomposer mes tâches. Lors de la résalution de projets visant à modifier les habitudes de travail des salairés, je commence par identifier l’ensemble des parties intérréssées, noter leurs attentes et besoins. J'analyse la cohérence entre les besoins de chacun et leurs compatibilité avec les référentiels et le cahier des charges. La partie communication et sensibilisation auprès du personnel est ensuite une étape cruciale qui va déterminer la perrenité du livrable.

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Ayant participé à plusieurs projets scolaires de fin d'études dans lesquels j'étais "chef" de groupe, j'étais capable de découper les tâches et de les répartir équitablement selon les compétences de chacun.